Minder uren werken | Parttime gaan werken | YoungCapital (2024)

Heb je het helemaal gehad met fulltime werken? Misschien is minder uren werken dan een goede optie voor jou. Zo houd je meer tijd over voor je privéleven en voel je je vast een stuk relaxter op werk. Maar eh, je snapt vast ook dat minder werken gevolgen heeft. Benieuwd welke gevolgen dat zijn? En wil je daarnaast weten hoe je regelt dat je minder uren gaat werken? We got you. Check hier de info en misschien heb je straks wel een extra dagje weekend. Lekkerrrr.

Minder gaan werken

Het is niet gek als je overweegt om minder uren te werken in plaats van fulltime. Het past ook eigenlijk niet meer bij de samenleving. De 40-urige werkweek ontstond namelijk tijdens de Industriële Revolutie, toen werknemers pas écht lange dagen maakten. Maar tegenwoordig is het voor de meesten niet nodig of sustainable om nog zo veel uren per week te werken. Want eh, 8 uur per dag werken en dan ook nog boodschappen doen, sporten, tijd besteden aan hobby's, familie en vrienden en 7 uur slapen… Geen wonder dat je je voelt alsof je nergens tijd voor hebt.

Voordelen en nadelen minder uren werken

Voordat je echt het besluit maakt om minder uren te werken, is het slim om stil te staan bij de voor- en nadelen. Want het klinkt vast chill om bijvoorbeeld een vierdaagse werkweek te hebben, maar dat komt niet zonder sacrifice.

Voordelen minder uren werken

• Je hebt een betere werk-privébalans;
• je hebt tijd voor een opleiding of een andere parttime baan;
• je bent minder overwerkt of overspannen;
• je voorkomt een mogelijke burn-out;
• je hebt meer tijd voor personal development;
• je bent productiever.

Nadelen minder uren werken

• Je krijgt minder salaris door het parttime percentage;
• je bent minder up-to-date van wat er op werk gebeurt;
• doorgroeien kan moeilijker zijn;
• je bouwt minder vakantiegeld of pensioen op;
• mensen kunnen vooroordelen over je hebben.

Met de meeste van deze voor- en nadelen kun je vast en zeker leven. Maar ja, je hebt wel een passend salaris nodig om brood op de plank te brengen. Benieuwd hoeveel je parttime gaat verdienen? Bereken je parttime salaris via YoungCapital.

Hoe kun je minder gaan werken?

Weet je nu echt zeker dat je minder uren wilt werken? Top, goed dat je voor jezelf kiest. Parttime gaan werken is easy peasy als je nog aan het zoeken bent naar een baan. Kijk bijvoorbeeld eens tussen onze parttime vacatures. Maar eh, misschien werk je al wel bij een bedrijf en wil je in je huidige functie minder uren werken. Je hebt geluk: van fulltime naar parttime gaan mag gewoon volgens de Wet flexibel werken, ook als je geen vast contract hebt. Je moet de wijziging wel altijd aanvragen bij je werkgever. Dit is hoe het werkt:

1. Doe een schriftelijk verzoek bij je werkgever

Eerst dien je een schriftelijk verzoek in bij je werkgever om minder uren te gaan werken. Dit verzoek moet voldoen aan een aantal voorwaarden, namelijk:

• je werkt bij een bedrijf met minimaal 10 medewerkers;
• je bent minimaal een halfjaar in dienst bij je werkgever;
• je dient je verzoek schriftelijk en uiteindelijk 2 maanden voor je gewenste ingangsdatum in;
• je noemt de ingangsdatum in je verzoek;
• je vermeldt duidelijk hoeveel uren per week je wilt werken.

In dit verzoek kun je verwijzen naar de Wet flexibel werken om er kracht bij te zetten. Ook kun je andere specifieke details doorgeven, zoals waar je wilt werken en hoe je je uren wilt verspreiden.

2. Wacht op reactie van je werkgever

Je werkgever moet waarschijnlijk even nadenken over je verzoek om minder uren te werken. Daarna moet ie je een schriftelijke reactie sturen. Dat verzoek moet uiterlijk 1 maand voor je gewenste ingangsdatum in je mailbox verschijnen. Als je werkgever deze reactie niet stuurt, mag je gewoon werken zoals in je verzoek staat.

3. Verzoek goedgekeurd

Is je verzoek om van fulltime naar parttime werken te gaan goedgekeurd? Nice! Maak direct duidelijke afspraken met je leidinggevende over welke dagen je gaat werken, als dat al niet in je verzoek stond. Je hoort dan ook direct welk parttime salaris je gaat verdienen. Wil je daarover onderhandelen? Kan, maar besef dat je niet bepaald in een onderhandelingspositie zit als je al om minder uren hebt gevraagd. Toch kun je het proberen met onze tips voor je salarisonderhandeling.

4. Verzoek geweigerd

Het kan ook zijn dat je werkgever je verzoek om minder uren te werken weigert. Balen natuurlijk, maar let wel op dat je werkgever goede redenen (zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang) moet hebben om het te weigeren. Geldige redenen zijn bijvoorbeeld:

• niemand kan je werk overnemen;
• het bedrijf heeft minder dan 10 medewerkers;
• het geeft problemen met het werkrooster;
• het zorgt voor veiligheidsrisico's.

Je werkgever kan je wel een ander voorstel doen, bijvoorbeeld dat je 36 uur in plaats van 40 uur gaat werken. Dit moet ie ook schriftelijk voorstellen. Kom je er toch niet uit met je werkgever? Dan kun je om een mediator vragen of langs de kantonrechter om het juridisch op te lossen.

Voorbeeldbrief verzoek om minder te gaan werken

Zo'n brief schrijven met het verzoek om minder uren te werken klinkt misschien eng, maar het is best makkelijk. Volg sowieso de voorwaarden hierboven en je zit al goed. Wil je een voorbeeld? Die hebben we zeker:

Beste M. Werk,

Sinds 06-05-2024 werk ik als SEO copywriter voor 40 uur per week. Ik wil dit graag aanpassen naar 32 uur per week.

Het liefst werk ik 8 uur per dag en ben ik de woensdagen vrij. Ook wil ik graag een dag in de week thuiswerken, zodat ik flexibeler ben voor privézaken.

Ik verzoek hiermee om deze aanpassing in te laten gaan op 07-07-2024. Graag zie ik je reactie op mijn verzoek binnen 1 maand in mijn mailbox. Ik sta open om de voorwaarden in een persoonlijk gesprek te bespreken.

Ontvang ik 1 maand voor de ingangsdatum geen schriftelijke reactie? Dan ga ik ervan uit dat je akkoord bent met mijn verzoek.

Met vriendelijke groet,

R. Jansen

Template nodig? Download 'm hier en vul in wat voor jou van toepassing is. Lekker makkelijk.

Key takeaways

• Minder uren werken is een goed idee als je levensstijl erop vooruit gaat.
• De voordelen van minder uren werken zijn onder andere: verbeterde werk-privébalans, ruimte voor een opleiding of een andere baan, minder stress en hogere productiviteit.
• De nadelen van minder uren werken zijn een lager salaris, minder pensioenopbouw en vakantiegeld en mogelijk vooroordelen van je collega's.
• Hoe je parttime kunt werken? Je dient een schriftelijk verzoek in bij je werkgever, waarin je vertelt hoeveel uur per week je wilt werken en vanaf wanneer dat ingaat.
• Je werkgever moet binnen 1 maand reageren op je verzoek, anders gaat ie in.
• Je werkgever mag je verzoek om goede redenen weigeren. Bijvoorbeeld als niemand je werk kan overnemen of je parttime job niet binnen het werkrooster past.

Tijd om te solliciteren

Jouw volgende baan vind je tussen onze vacatures. Grijp je kans en ga per direct aan de slag.